Detailed Information
Cited 0 time in 
Cited 0 time in 
Cited 0 time in
Metadata Downloads
산재 근로자의 직장복귀 후 일자리 만족도의 종단적 변화 및 영향요인 검증: 다집단 잠재성장모형을 통한 원직복귀와 재취업 간 차이 분석Job Satisfaction Trajectory of Injured Workers after Return-to-Work:Analysis by a Multi-group Latent Growth Model
- Other Titles
- Job Satisfaction Trajectory of Injured Workers after Return-to-Work:Analysis by a Multi-group Latent Growth Model
- Issue Date
- 2019
- Publisher
- 한국노동연구원
- Keywords
- job satisfaction; work-related injury; return-to-work(RTW); latent growth modeling; multi-group analysis; 일자리만족; 산재 근로자; 원직장복귀; 재취업; 잠재성장모형; 다집단분석
- Citation
- 노동정책연구, v.19, no.2, pp.73 - 102
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 노동정책연구
- Volume
- 19
- Number
- 2
- Start Page
- 73
- End Page
- 102
- ISSN
- 1598-270X
- Abstract
- 본 연구는 산재보험패널조사 1~5차년도의 자료를 통해 원직복귀 여부에 따른 산재 근로자 일자리 만족도의 변화 및 영향요인의 차이를 검증하였다. 분석 결과 첫째, 산재 근로자의 일자리 만족은 모두 정(+)적으로 선형변화하였다. 둘째, 재취업자보다 원직복귀자의 일자리 만족도 초기치가 높았다. 셋째, 근로기간, 자기효능감, 자아존중감은 원직복귀자와 재취업자의 일자리 만족에 모두 유의하였으며, 작업능력평가 및 직업복귀 소견서를 받은 여부, 사업장의 추가보상 협약 여부, 사업장이 제공한 편의 및 지원에 대한 만족도는 원직복귀자에게, 요양 종결 90일 후 업무수행능력, 의료재활서비스 이용 여부, 의료기관의 주기적 회복평가 여부는 재취업자에게 유의하였다. 요양 종결 90일 후 업무수행능력평가, 의료재활서비스 이용 여부, 사업장이 제공한 편의 및 지원에 대한 만족도의 영향력은 집단마다 상이하였다. 이를 토대로 본 연구는 원직복귀 여부에 따라 산재 근로자의 일자리 만족을 높이는 방안을 논의하고 후속 연구과제를 제시하였다.
- Files in This Item
- There are no files associated with this item.
- Appears in
Collections - College of Education > Department of Education > 1. Journal Articles
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.