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지식경영 및 조직성과와 관련된 변인들에 관한 연구: 개념적 모델과 시사점A Study on Factors Related to Knowledge Management and Organizational Performance: A Conceptual Model and Implications
- Other Titles
- A Study on Factors Related to Knowledge Management and Organizational Performance: A Conceptual Model and Implications
- Issue Date
- 2016
- Publisher
- 한국콘텐츠학회
- Keywords
- 지식경영; 조직성과; 조직문화; 조직내 커뮤니케이션; 개념적 모델; 인적자원; Knowledge Management; Organizational Performance; Organizational Culture; Organizational Communication; Conceptual Model; Human Resource (HR)
- Citation
- 한국콘텐츠학회 논문지, v.16, no.7, pp.1 - 18
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 한국콘텐츠학회 논문지
- Volume
- 16
- Number
- 7
- Start Page
- 1
- End Page
- 18
- ISSN
- 1598-4877
- Abstract
- 선행연구에 따르면 조직문화 및 조직내 커뮤니케이션이 지식경영과 조직성과에 영향을 미칠 수 있지만, 이런 모든 변인들 간의 관계를 보여주는 보다 통합적인 연구가 여전히 필요하다. 이 논문은 이러한 변인들의 상호간 관계 및 영향력을 제시함으로써, 지식경영 및 관련된 변인들을 통해 조직성과를 향상시키는 통합적인 접근방법을 개발하기 위한 다양한 방법들을 제시한다. 따라서 이 연구의 목적은 국가문화, 조직문화, 조직내 커뮤니케이션, 지식경영, 조직성과 간의 상호관계를 고찰하는 것이다. 이러한 변인들 간의 관계에 대한 종합적 문헌연구방법을 통해 상호관계가 개념적 모델로서 요약되었다. 이 모델에 의하면 조직내 커뮤니케이션, 지식경영, 조직문화는 조직성과에 영향을 미치며, 또한 조직내 커뮤니케이션과 조직문화는 지식경영에도 영향을 미친다. 이러한 개념적 모델에 기반하여, 조직성과를 최대한 향상시킬 방법을 찾고자 하는 인적자원 연구자 및 실무자들을 위한 시사점들이 제시되었다.
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Collections - Graduate School > Graduate School of Public Administration > 1. Journal Articles
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