금속산업에서의 노조민주주의가 노사관계 성과에 미치는 효과: 인사고용정책에 대한 노조개입의 매개효과

Abstract

본 논문은 노조민주주의를 조합원참여와 내부경쟁으로 개념화한 후 노조민주주의와 노사관계 성과 간의 관계를 분석하였다. 심증면접 결과를 토대로금속산업에서 노조민주주의는 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준을 통해 쟁의행위와 부(-)의 관계를, 협력적 노사관계 분위기와는 정(+)의 관계를가질 것으로 예상되었다. 가설 검증을 위해 한국노총 금속노련과 민주노총금속노조 소속 노동조합을 대상으로 설문조사를 실시하여 162개 사업장의노· 사 대표로부터 설문을 취합(응답률 63.0%)하였고, 이를 분석에 활용하였다. 분석결과, 노조민주주의는 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준을 매개로 협력적 노사관계와 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 예상과달리 인사고용정책에 대한 노조의 개입 수준은 노조민주주의와 쟁의행위 수준 간의 관계에서는 매개효과를 갖지 않았으며, 대신 노조민주주의가 쟁의행위 수준에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 노조민주주의를조합원참여와 내부경쟁으로 각각 구분한 후 분석해 본 결과, 조합원참여는쟁의행위 및 협력적 노사관계에 유의한 관계를 보인 반면, 내부경쟁은 유의한 관계를 보이지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 함의와 실무적 시사점을 토론 부분에서 논의하였다.