노동쟁의 조정위원회 다양성과 조정성과에 관한 탐색적 연구
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 송민수 | - |
dc.contributor.author | 김동원 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-05T13:01:40Z | - |
dc.date.available | 2021-09-05T13:01:40Z | - |
dc.date.created | 2021-06-18 | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/99773 | - |
dc.description.abstract | 본고는 노동분쟁 조정위원회 다양성이 조정성과에 미치는 영향을 파악하기 위한 탐색적 시도다. 그동안 다수의 연구가 조정성과의 영향 요인을 밝혀 왔지만, 조정위원회 다양성이 조정성과에 미치는 효과에 대해서는 실증적인 연구가 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 2010년 1월부터 2011년 12월까지 노동분쟁 조정사건을 한 건 이상 담당한 조정인을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이를 기반으로 가설을 검증하였다. 아울러, 노동위원회 조사관 심층면접조사를 통해 양적 분석을 보완하였다. 분석 결과, 성별다양성은 조정성과에 정(+)의 영향을, 전공과 직업다양성은 조정성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 함의는 그동안 연구가 이루어지지 않았던 조정위원회 다양성과 조정성과에 대한 관계를 양적 데이터를 통해 실증분석한 데 있다. 본 연구는 다양성의 효과를 정확하게 예측하기 위해 과업특성, 시간, 팀 규모 등 다양한 맥락을 고려해야 함을 주장한다. 조정위원회 다양성에 대한 본 연구의 실증적 결과는 주류의 관점과는 상반된 것으로, 노동분쟁과 노사관계와 같은 특수한 영역의 경우, 범주-정교화 관점의 적용이 타당할 수 있음을 보여준다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
dc.title | 노동쟁의 조정위원회 다양성과 조정성과에 관한 탐색적 연구 | - |
dc.title.alternative | An Exploratory Study on Labor Dispute Mediation Committee Diversity and Mediation Outcomes | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 김동원 | - |
dc.identifier.doi | 10.22914/jlp.2014.14.2.004 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 노동정책연구, v.14, no.2, pp.87 - 112 | - |
dc.relation.isPartOf | 노동정책연구 | - |
dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
dc.citation.volume | 14 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 87 | - |
dc.citation.endPage | 112 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001891603 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 노동쟁의 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 노동분쟁 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조정인 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조정위원회 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조정성립률 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 노동위원회 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 분쟁조정 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조정위원회 다양성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 범주-정교화 관점 | - |
dc.subject.keywordAuthor | labor dispute | - |
dc.subject.keywordAuthor | labor mediation | - |
dc.subject.keywordAuthor | mediation committee | - |
dc.subject.keywordAuthor | settlement | - |
dc.subject.keywordAuthor | labor relations commissions | - |
dc.subject.keywordAuthor | diversity | - |
dc.subject.keywordAuthor | categorization-elaboration model | - |
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