노동쟁의 조정위원회 다양성과 조정성과에 관한 탐색적 연구An Exploratory Study on Labor Dispute Mediation Committee Diversity and Mediation Outcomes
- Other Titles
- An Exploratory Study on Labor Dispute Mediation Committee Diversity and Mediation Outcomes
- Authors
- 송민수; 김동원
- Issue Date
- 2014
- Publisher
- 한국노동연구원
- Keywords
- 노동쟁의; 노동분쟁; 조정인; 조정위원회; 조정성립률; 노동위원회; 분쟁조정; 조정위원회 다양성; 범주-정교화 관점; labor dispute; labor mediation; mediation committee; settlement; labor relations commissions; diversity; categorization-elaboration model
- Citation
- 노동정책연구, v.14, no.2, pp.87 - 112
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 노동정책연구
- Volume
- 14
- Number
- 2
- Start Page
- 87
- End Page
- 112
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/99773
- DOI
- 10.22914/jlp.2014.14.2.004
- ISSN
- 1598-270X
- Abstract
- 본고는 노동분쟁 조정위원회 다양성이 조정성과에 미치는 영향을 파악하기 위한 탐색적 시도다. 그동안 다수의 연구가 조정성과의 영향 요인을 밝혀 왔지만, 조정위원회 다양성이 조정성과에 미치는 효과에 대해서는 실증적인 연구가 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 2010년 1월부터 2011년 12월까지 노동분쟁 조정사건을 한 건 이상 담당한 조정인을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이를 기반으로 가설을 검증하였다. 아울러, 노동위원회 조사관 심층면접조사를 통해 양적 분석을 보완하였다. 분석 결과, 성별다양성은 조정성과에 정(+)의 영향을, 전공과 직업다양성은 조정성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 함의는 그동안 연구가 이루어지지 않았던 조정위원회 다양성과 조정성과에 대한 관계를 양적 데이터를 통해 실증분석한 데 있다. 본 연구는 다양성의 효과를 정확하게 예측하기 위해 과업특성, 시간, 팀 규모 등 다양한 맥락을 고려해야 함을 주장한다. 조정위원회 다양성에 대한 본 연구의 실증적 결과는 주류의 관점과는 상반된 것으로, 노동분쟁과 노사관계와 같은 특수한 영역의 경우, 범주-정교화 관점의 적용이 타당할 수 있음을 보여준다.
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