소수노조(Minority Unions)가 임금, 이직률, 기업성과 및 노사관계에 미치는 영향: 다수노조(Majority Unions), 무노조와의 비교분석

Abstract

본 연구는 소수노조가 임금, 이직률, 기업성과 및 노사관계에 미치는 영향을 다수노조 및 무노조와 비교하여 실증적으로 분석하였다. 이전의 연구들이 노조유무에 따른 노조효과를 보는 연구였다면 본 연구는 노조조직률을 기준으로 소수노조의 교섭력이 다수노조 및 무노조에 비해서 어떻게 다른가에 주목하였다. 노동연구원의 2007년도 사업체패널 자료를 활용한 분석결과 소수노조의 교섭력은 다수노조와 무노조의 중간으로 나타났다. 임금과 이직률에 대한 영향을 살펴본 결과 임금은 다수노조가 가장 높으며 무노조가 가장 낮고 소수노조가 중간으로 나타났다. 이직률은 무노조가 가장 높고 다수노조가 가장 낮으며 소수노조는 중간으로 나타나 소수노조의 교섭력이 다수노조와 무노조의 중간이라는 가설이 지지되었다. 영업이익은 무노조가 다수노조에 비해 높으며 통계적으로 유의하였고 소수노조와 무노조는 차이가 없는 것으로 드러났다. 노동생산성을 나타내는 인당 매출액은 무노조가 가장 높고 소수노조가 가장 낮은 것으로 나타났으나 소수노조와 다수노조와의 차이는 통계적으로 유의하지 않았다. 한편 노사관계분위기는 소수노조가 다수노조에 비해 더 대립적인 것으로 나타났다. 소수노조의 교섭력과 노사관계에 대한 본 연구는 향후 고용관계연구에 다양한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 향후 복수노조의 본격적인 도래로 인해 소수노조가 증가할 가능성이 높기 때문이다.