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조직문화 연구의 동향과 과제Organizational Culture Research： Trends and Challenges in Korea
- Other Titles
- Organizational Culture Research： Trends and Challenges in Korea
- Issue Date
- 2008
- Publisher
- 한국인사조직학회
- Keywords
- Organizational Culture; Corporate Culture; HRM; Organizational Structure; Strategy; Leadership; Subculture; 조직문화; 리더십; 경영전략; 하위문화; 인적자원관리시스템; 노사관계시스템; 조직구조
- Citation
- 인사조직연구, v.16, no.1, pp.65 - 114
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 인사조직연구
- Volume
- 16
- Number
- 1
- Start Page
- 65
- End Page
- 114
- ISSN
- 1598-8740
- Abstract
- 본 연구는 55편의 국내 조직문화 연구논문에 대한 서술적 분석과 주제별ㆍ이론별 분석⑴과 ⑵를 하였다. 각각의 분석에서는 연구논문에 대한 내용분석과 함께 연구의 한계점을 지적하였으며, 이를 개선하기 위한 앞으로의 연구방향을 제시하였다. 서술적 분석에서는 발표기관별 및 발표시기별 논문편수, 정량적 연구와 정성적 연구의 비중, 조직문화의 유형화 연구의 비율과 유형화 모형에 따른 분포, 분석수준 등을 조사하였다. 주제별ㆍ이론별 분석은 논문의 주제를 중심으로 먼저 조직문화에 초점을 둔 연구⑴와 조직문화와 조직상황과의 관계에 초점을 둔 연구⑵로 구분하였다. 조직문화에 초점을 둔 연구⑴는 조직전체문화에 대한 연구와 하위문화에 대한 연구로 구분하였다. 조직전체문화 연구에는 조직문화의 특성과 조직문화의 형성 및 변화에 대한 연구를 담고 있다. 하위문화 연구는 하위문화 연구의 대상, 내용, 하위문화군, 조직문화와 하위문화간의 관계를 다룬 내용이 포함되어 있다. 조직문화와 조직상황과의 관계에 초점을 둔 연구⑵는 조직문화와 리더십, 조직문화와 전략, 조직문화와 조직구조, 조직문화와 관리시스템의 4가지 형태로 세분하여 분석하였다. 본 연구는 맺음말을 통해 앞으로의 연구방향을 중심으로 내용을 요약하였다.
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